01
越境できる
多様なフィールド
婦人靴を中核にライフスタイル、ロジスティック、サステナブル、エンターテインメントの各事業領域へ展開する持株会社。連結子会社による多様なフィールドが、キャリアの広がりを支えます。
ジェリービーンズグループおよび連結子会社では、ともに事業を成長させる仲間を募集しています。
持株会社体制のもと、各事業会社が専門性を発揮しながら、暮らしと社会の未来を支えています。
現在、当ページに掲載中のポジションはありません。今後の募集についてはお問い合わせフォームよりご相談ください。
婦人靴を中核にライフスタイル、ロジスティック、サステナブル、エンターテインメントの各事業領域へ展開する持株会社。連結子会社による多様なフィールドが、キャリアの広がりを支えます。
1974年、東京・台東区今戸の小さな商店から出発。1976年の有限会社天笠設立を経て、2024年に株式会社ジェリービーンズグループへ商号変更、2025年に持株会社体制へ移行。新しいフェーズに入っています。
婦人靴の小売・EC事業に加え、サステナブル事業（蓄電池・ウォーターサーバ等）、エンターテインメント事業など、新たな事業領域への拡大に取り組んでいます。
11社
連結子会社数（2026/02 サンライズ設立後）
55名
連結従業員数（2026年1月末）
34名
提出会社（単体）従業員数
39.5歳
平均年齢（提出会社）
5.0年
平均勤続年数（提出会社）
18.2%
管理職に占める女性の割合
52年
創業からの歴史（1974年〜）
3070
東証グロース 上場（証券コード）
※ 数値は有価証券報告書（第36期 / EDINET 提出 2026年4月23日）に基づきます。最新の確定値は 有価証券報告書 をご参照ください。
多様な価値観を相互に理解し、認め合う職場環境の醸成を目指しています。 出典: 有価証券報告書 第36期 §サステナビリティに関する考え方及び取組（人材育成とワークライフバランス）
年齢・性別・国籍および障害の有無等の区別をすることなく、シニア人材、グローバル人材、障害者の雇用拡大に取り組んでいます。多様な経験を持ったキャリア人材の採用を進めています。
育児・介護休業、短時間勤務制度、在宅勤務、時差出勤、半日有給など、ワークライフバランスのための働き方の選択肢を整備しています。
男性社員の育児参加が女性の活躍を後押しすると考え、男性社員にも育児休業（出生時育児休業を含む）の活用支援を行っています。
業務遂行に必要な知識・スキルを習得するためのセミナー、外部研修などの学習機会への参加について、勤務時間中の参加を認めています。
年俸制を採用。原則として毎年1回、2月に評価のうえ年俸を改定します。
本社系職種は1日8時間（始業 9:00 / 終業 18:00 / 休憩 12:00-13:00）。店舗系職種はシフト制。変形労働時間制を採用しています。
法定どおり付与（入社6ヶ月で10日、最大20日）。半日単位の取得（通院・介護・私用）も可能です。
結婚 5日 / 配偶者出産 3日 / 忌引 / 子供イベント休暇（入学式・卒業式等で1日）/ 裁判員特別休暇（別規程）。
育児休業は子が3歳に達するまで取得可。男性社員も「出生時育児休業（産後パパ育休）」最長28日を取得可能。介護休業も別規程で整備。
小学校就学前までの子を養育する社員を対象に、所定労働時間 6時間（9:00〜16:00、休憩60分）の短時間勤務が可能です。
事前申請のうえ、競業・反社・公序良俗反等にあたらない範囲で副業を認めています。
採用時 + 毎年1回の健康診断を実施。希望者を対象に年1回のストレスチェック、必要に応じ医師による面接指導を行います。
通勤手当は実費（上限あり）。業務命令による転勤者には転勤手当・住宅手当を別途支給します。
ポイント制の退職金制度を整備（勤続3年以上の正社員が対象）。在職中の功労に応じ特別功労金を加算する場合があります。
ハラスメント防止規程に基づく相談窓口を設置。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止に努めています。
勤続10年以上で成績優秀な社員を表彰する制度を設けています。
※ 上記は当社（株式会社ジェリービーンズグループ）の制度概要です。連結子会社の制度は各社の規程に基づきます。
※ 賃金・賞与・退職金等の具体的な水準は、応募時に個別にご案内します。
お問い合わせフォーム または採用窓口へご連絡ください。
履歴書・職務経歴書をご提出いただき、人事にて選考します。
配属予定部門および人事担当との面接を実施します。回数や形式は職種・状況により異なります。
役員との最終面接を実施します。
内定通知後、入社時期・条件をすり合わせのうえ入社手続きへ進みます。試用期間は3ヶ月（勤続年数に通算）。
※ 選考の流れ・回数・期間は職種・状況により異なります。詳細は個別にご案内します。
当ページ上部の 募集中のポジション 一覧より、ご興味のある募集要項をご確認のうえ、専用フォームよりご応募ください。掲載がない職種についても お問い合わせフォーム よりご相談いただけます。
正社員のほか、パートタイム労働者、嘱託労働者などの雇用形態があります。詳細は個別にご相談ください。なお、正社員登用制度も整備しています。
業務上必要がある場合、就業場所もしくは従事する職務の変更、または出向等の異動を命じる場合があります（就業規則 第27条）。
事前申請のうえ、競業企業における同等職務、反社会的勢力との関係、法令並びに公序良俗に反する内容にあたらない範囲で副業を認めています。
はい、男性社員も「出生時育児休業（産後パパ育休）」を 子の出生後8週間以内のうち最長 28日 取得可能です。通常の育児休業も男女問わず子が3歳に達するまで取得可能です。
あります。小学校就学前までの子を養育する社員を対象に、所定労働時間6時間（9:00〜16:00、休憩60分）の短時間勤務制度を整備しています。
採用の日から 3ヶ月間 を試用期間として設定しています。試用期間は勤続年数に通算されます。
あります。ポイント制の退職金制度を整備しており、勤続3年以上の正社員が対象となります。